OBS: Detta är utgåva 2021.10. Visa senaste utgåvan.
- Vägledning »
- 2021 »
- Socialavgifter »
- Internationella sammanhang »
- Avtal och konventioner om social trygghet
Avtal och konventioner om social trygghet
Sveriges konventioner och avtal om social trygghet anger vilket lands socialförsäkringssystem som en person ska omfattas av och i vilket land socialavgifter ska betalas. Avtalen innehåller även särskilda regler när en arbetsgivare sänder ut en person för arbete i ett annat konventionsland.
-
Utformning och omfattning
Sverige har slutit avtal om social trygghet (konventioner) med ett 20-tal länder. Dessa är överordnade den svenska lagstiftningen men i de fall EU-rätten är tillämplig gäller den före en konvention. -
Utsändning enligt konventionerna
Alla avtal om social trygghet (konventioner) har regler som säger att om en anställd sänds ut för att arbeta i ett annat konventionsland kan den anställda fortsatt vara omfattad av lagstiftningen i utsändningslandet. Reglernas utformning varierar dock starkt mellan konventionerna. -
Avtal om social trygghet med Filippinerna
Avtalet mellan Sverige och Filippinerna omfattar den del av socialförsäkringen som handlar om pensionsförmåner samt reglerna om arbetsskada. -
Konventionen med Indien
Konventionen mellan Sverige och Indien omfattar bara den del av socialförsäkringen som handlar om pensionsförmåner. -
Konventionen med Kanada
Konventionen Kanada reglerar bara pensionsförmåner. Sverige har också ett särskilt avtal med provinsen Québec i Kanada. -
Konventionen med Sydkorea
Konventionen omfattar bara den del av socialförsäkringen som handlar om pensionsförmåner. -
Konventionen med USA
Konventionen med USA reglerar bara pensionsförmåner. -
Nordiska konventionen
Den nordiska konventionen är ett multilateralt avtal mellan samtliga nordiska länder. Konventionen omfattar även de självstyrande områdena Grönland och Färöarna som inte tillhör EU eller EES.